Executive Team (Pune Chapter)

  • President
    Ms Riya Arora

    Director - Operations, India, Inspirational Development Group
    A Highly Intuitive, Skilled, Passionate and accomplished Global Leadership & Business Facilitator with a strong track record and 18 years of 

    experience in consulting and facilitating audiences around the globe in the Financial Services, IT and Manufacturing Sectors. Has extensive 

    experience in conceptualizing and managing a wide range of portfolios. Riya spent 11 years at Kanbay and Capgemini as Global Leadership 

    Development Specialist. She also spent a part of her term at Kanbay in Corporate Communications and Recruitment.

    Currently - Country Head (India) for Inspirational Development Group – an award winning, UK Based, Global Leadership and Management Performance 

    Consulting Business working with large blue chip companies around the world.

    Riya is a part of the Art of Living Foundation and a Life individual member with NHRDN since year 2001.

  • Vice President

    Anand Khot

    HR  Leader - Pune & Mumbai

    IBM India Pvt Limited

    Professional Synopsis:

    • Global HR Professional with experience in Stake Holder Management, Employee Relations, Employee Orientation, Talent Acquisition & 

    Development, Compensation, Organizational Planning & Development, Training & Development and People Management. 

    • Worked in Europe for about 9 years in diverse culture and business environment.

    • Designed and Develop professional development programs 

    • Focus on results. Effectively identify & tackle tough problems and follow through to satisfactory conclusion.

    • Prioritize workload and multi-task; flexible to changing priorities. Direct in approach to discovering information. 

    • Research, compile and ensure compliance to regulations applicable in the company, build the organizational structure for organizational 

    effectiveness.

    • Worked on multiple M&A situations from due diligence to effective integration from HR perspective.

    Academic Credentials:

    • Personal Growth and Effectiveness Lab, XLRI 

    • Leadership Development Program, (IIMA) 

    • Masters in Industrial Relations and Personnel Management, 

    Professional Memberships: 

    • Member of Chartered Institute of Personnel & Development-  (MCIPD), London

    • Member of NHRD- India

    • Member of SHRM- USA 

    Other wow moments: 

    • Games Maker (volunteer) for London 2012 Olympic and Paralympics Games as a International Relations and Protocol Team Member

    • Participated in 2010, 2011, 2012 & 2015 in 10K runs at London as well as in Pune for charitable cause. 

  • General Secretary

    Mr. Aman Rajabali

    Chief Executive Officer

    Kabir Profile Solutions

    Aman Rajabali has over 24 years of extensive and in-depth experience in the field of Human Resource Management and Management Consulting. 

    Having worked with numerous organizations such as Ocean Agro India Ltd. and Maxworth Orchards India Ltd. in Baroda & Pune; setting up and 

    subsequently heading the HR functions, he was approached by top tier organisations to provide his consulting services as consultant specialising 

    in the field of HR Services, Training and Executive Search.

    He set up Kabir Profile Solutions, which exclusively facilitates Human Resource Management functions for a host of industries, including the 

    Services & Education segment; the primary thrust being in CONSULTING, EXECUTIVE SEARCH / RECRUITMENT AND TRAINING. 

    His list of clients includes names of strong domestic, international and Fortune 500 companies across India, Bahrain, Dubai, Thailand, Africa and 

    UK. 

    Since 1995 he has also been the Corporate Advisor to Law Beacons, Kabir Cleaning & Livving Bridge in Strategic Management, Human Resource 

    Management, and Formulation of Business Plans.

    He is actively associated with various Management schools conducting sessions on Personality assessments, Interviews, Group Discussions, 

    Induction, Career & Skills Enhancement and Coaching workshops for postgraduate students. He has mentored and facilitated training for more than 

    1800 participants not only in Pune but also in cities like Mumbai, Ahmedabad, Aurangabad, Bhavnagar and Brisbane, Australia. 

    He is involved with the National HRD Network, Pune Chapter for over 16 years, holding various key positions such as General Secretary and Vice 

     

    President. He has been an active member of the team that planned and implemented programs to improve visibility and profitability of the Pune 

    chapter.

    Aman is also very active in various HR and management associations like Rotary Club, NIPM, Pune Management Association, MCCIA and The Indus 

    Entrepreneur Association, Pune, to name a few.

    He completed his graduation in Psychology from Fergusson College, Post Graduate Diploma in Human Resource Management from IMDR, and holds a 

    Masters degree in Personnel Management from IndSearch, University of Pune. He has also done Diploma in Labour Laws and Business Management.

    Aman Rajabali is also a certified Graphologist and a Counsellor.

     

  • Avinash Kohli

    Mr Salil Malhotra

    Visual FX Team

    Having completed his MBA from Pune University, he spent year in the Advertising Industry, he made a progression to Public relations where he 

    joined Capital Images Public Relations and handled clients like Kanbay, Indiaconstruction.com, Indus Software, Acceltree, Sun'n'Sand, Bally Sagoo 

    India Tour.

    Later he partnered with an automotive ERP solutions company, Windals Infotech Pvt Ltd. He spearheaded the marketing of their flagship product EMS, 

    and simultaneously helping the company partner with Intel and Microsoft for strategic support. He refocused the company^s energies toward the 

    Telecom Industry, and had a major role in designing the software process flows for Group Messaging Service (GMS). Bagging BSNL as its first client 

    within the first months and setting up the marketing initiative for the same.

    He has undergone training at IIM Bangalore under the aegis of Microsoft.He shifted roles to consulting, companies like WNS, N-Trance, BSNL, 

    Options - One, Schenetedy Beck, Sabey Corporation USA, Ruff Hewn ,and imparting knowledge at Narsee Monjee Institute of Management Studies, 

    Symbiosis Institute of Management Studies and Indira School of Business Studies in the fields of IT & Business CommunicationHe worked for the 

    marketing communication activities for Summit HR India, a leading Total Talent Engagement Company. and has been key in Implementing salesforce in 

    the organisation.

    He is now currently heading Visual FX Team, a premiere company in providing state of the art and cutting edge Visual Solutions to events. Having 

    delivered solutions for clients at venues like Sunburn, Supersonic, 1 Repulic Festival and also been assciated with brands like Rolls Royce, Asian 

    paints, Nerolac, DHL, Mercedes , Radio Mirchi Awards, EEMMA Awards,  

  • Muninder Anand

    Ms Ankita Agrawal

    Chapter Co-ordinator

    Ankita is a self-driven individual having completed MBA in HR from North Maharashtra University.

    She is highly passionate,dedicated and ambitious with great commitment to her profession as a Chapter Coordinator.

Ex-Officio

Mr. Dilip Misra

Mr. Yeshwant Moodliar

Mr. Arun Wakhlu

Mr. Kiran Gandhi

Ms. Uma Ganesh

Ms.Pramila Kalive

Mr Shankar Kalive

Ms. Kavita Kulkarni,

Chapter

Communities

The Case for a OE group in organizations & a OE body of Knowledge in HRD By R. Anand, Convener, OE Core Group, NHRDN; Amit Malik, Co-Convener; Dhananjay Singh, Executive Director, NHRDN;
The Case for a OE group in organizations & a OE body of Knowledge in HRD By R. Anand, Convener, OE Core Group, NHRDN; Amit Malik, Co-Convener; Dhananjay Singh, Executive Director, NHRDN;
The distance organizations need to travel from ‘Good’ to ‘Great’ depends a lot on their ability to deliver sustained business performance that creates a win-win for all key stakeholders. A key enabler to this is a robust Performance Management system that motivates employees to take stretch goals and reward them for the meaningful contributions.
Planning for talent – quality and quantity – and then attracting them is one of the constant challenges HR professionals face in today’s War for Talent. Does your organization have a formal manpower planning process? What are the recruitment channels you use most frequently? What recruitment metrics are used by organizations?